Опишите свою ситуацию и юрист свяжется с Вами!
Нажимая кнопку "Отправить", Вы даете свое согласие на обработку персональных данных. Ваши данные не будут раскрыты третьим лицам.
Телефон:  8 (3532) 25-07-54
Viber/WhatssApp: 8 (903) 395-07-54
г. Оренбург, пер. Шевченко, д. 6, оф. 207
Направления практики:
Юридические услуги:
Юрист по трудовым спорам в Оренбурге Арутюнова Карина Серговна
Арутюнова Карина Серговна
Специалист по трудовому праву

Юрист по трудовым спорам в Оренбурге


Услуги опытного юриста по трудовому праву
Профессионализм
Юрист с 2013 года специализируется на судебных делах по трудовым спорам.
Достоверность
Квалификация юриста подтверждена примерами выигранных судебных процессов, а не безосновательными утверждениями.
Уникальный опыт
Юрист имеет уникальный опыт службы в федеральном суде г. Оренбурга и знает судебную систему изнутри.
Юридическая консультация от 300 р.
Правовые документы от 1 000 р.
Ведение дела в суде от 10 000 р.

Юрист по трудовым спорам в Оренбурге Арутюнова Карина Серговна специализируется на оказании юридической помощи в сфере трудовых отношений. С 2013 года трудовые споры занимают 40% от общего числа всех дел, которые юрист ведет в судах. Юрист успешно защищает интересов как стороны работника, так и стороны работодателя.

Трудовые споры кажутся простыми лишь на первый взгляд. На самом деле, по большинству из них требуется существенная доказательная база, добыть которую порой очень не просто. И не стоит забывать про срок исковой давности, для трудовых споров который обычно составляет всего лишь три месяца! Поэтому, эффективную помощь в разрешении трудовых конфликтов способен оказать далеко не любой практикующий юрист.

Услуги юриста по гражданским делам
В компетенцию юриста входит решение следующих вопросов:
  • Оспаривание дисциплинарных взысканий;
  • Оспаривание незаконного увольнения;
  • Вызскание не выплаченного заработка и всех смежных неустоек;
  • Взыскание компенсации ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей;
  • Оспаривание формулировок увольнения;
  • Защита работатодателя от любых требований работников;
  • Установление факта трудовых отношений.

опыт юриста подтверждает практика

Чтобы достоверно убедиться в компетентности юриста, Вы можете ознакомиться с описанием трудовых споров, которые были им выиграны.

Случаи из практики юриста публикуются в юридическом блоге, с приложением подтверждающих судебных актов.

Читать блог
Несколько примеров из практики юриста:
Составляющая правовой работы юриста:
  1. Юридический анализ ситуации;
  2. Подбор судебной практики по аналогичным случаям, анализ практики;
  3. Формирование правовой позиции и стратегии решения проблемы;
  4. Подготовка необходимых доказательств, сбор недостающих документов;
  5. Расчет государственной пошлины, определение круга Ответчиков, необходимых мер по обеспечению иска;
  6. Составление искового заявления по предмету спора и направление его в суд по подсудности;
  7. Подготовка возражений на исковые требования;
  8. Представление интересов доверителя в каждом судебном заседании;
  9. Подготовка и представление суду необходимых возражений, ходатайств, заявлений, дополнительных пояснений;
  10. Участие в проведении судебной экспертизы, контроль правильности и законности действий эксперта;
  11. Консультация доверителя по любым вопросам, возникающим в ходе судебного разбирательства;
  12. Обжалование решения суда, в случае его незаконности и (или) необоснованности.
Если возникла нужда в помощи юриста по трудовым спорам - Арутюнова Карина Серговна Ваш лучший выбор.
8 (3532) 25-07-54
8 (922) 395-07-54 (+Viber/WhatsApp)
E-mail: orenpravoved@mail.ru

Адрес офиса юриста: БЦ "Русь", г. Оренбург, пер. Шевченко, дом 6, офис 207

Юрист по трудовым спорам в Оренбурге / Юрист по трудовому праву в Оренбурге

Юридические услуги в Оренбурге юриста, специализирующегося на вопросах трудового законодательства, может понадобиться в любой момент. В трудовых отношениях всегда найдется повод для спора.

Юрист по трудовому праву в Оренбурге

По большей части проблемы возникают в связи с непримиримыми разногласиями между работодателем и работником по вопросам выплат, увольнения, дисциплинарных проступков, которые как правило завершаются увольнением работника. Или совершением со стороны работодателя любых попыток к этому.

Судебные дела по разрешению трудовых споров имеют определенную специфику для обоих сторон конфликта. Трудовой Кодекс РФ по своему содержанию в больше степени защищает права работников, исходя из презумпции «слабой» стороны. Это не могло не наложить отпечаток на подход к защите своих интересов как работника, так и работодателя.

У первого задача сводится к доказыванию несоблюдения работодателем предписанной процедуры на совершение тех или иных властных действий. У работодателя же наоборот — доказать соблюдение требования ТК РФ и вину работника. Обе позиции требуют значительной доказательной базы и правильного понимания законодательных формулировок, регулирующих спорный вопрос.

Как и в любом вопросе юриспруденции, правды в таких делах всегда две. Каждый защищает свои интересы. И каждому в подобных конфликтах требуются квалифицированные юристы в оренбурге.

Сведения были полезными? Сохраните себе информацию о юристе на будущее!