Юрист по трудовым спорам в Оренбурге

Арутюнова Карина Серговна

Юрист по трудовым спорам в Оренбурге
Специализируется на разрешении
трудовых споров в суде с 2014 года

Эксперт по вопросам денежных выплат работникам, увольнениям и фактам трудовых отношений.


Успешная практика по
защите интересов всех сторон

Юрист одинаково компетентна в защите интересов как работников, так и работодателей.


Уникальный опыт службы
в федеральном суде

Юрист знает все о том, как правильно выиграть трудовой спор, так как изучила судебную систему изнутри.


Экспертность юриста подтверждает успешная практика. Вот три наглядных примера:

1. Защита работодателя: спор об установлении факта трудовых отношений.

Юридическая ситуация:

Доверитель являлся ИП в сфере сельского хозяйства. На Доверителя подал иск водитель, с которым был заключен разовый договор на выполнение работ.

Требование истца - взыскать 180 000 рублей невыплаченной заработной платы, 20 000 рублей на оплату расходов юриста.

Позиция работника-истца:

Он находился с ИП в трудовых отношениях на протяжении нескольких месяцев, что свидетельствует о возникновении трудовых отношений. Уволился из-за задержки выплаты заработной платы.

Работник-истец обращался с жалобой в прокуратуру и при даче объяснений прокурору Доверитель юриста подтвердил наличие трудовых отношений с Истцом.

Что сделала юрист Карина Арутюнова:

  • Подробно расспросила Доверителя о характере выполняемой Истцом работы;
  • Ознакомилась с материалами дела и результатами прокурорской проверки;
  • Подготовила правовую позицию по делу, основанную на отсутствии юридических признаков трудовых отношений между Истцом и Доверителем;
  • В ходе судебного разбирательства ходатайствовала перед судом о допросе свидетелей по делу, которые пояснили суду о том, как и какую работу выполнял Истец для Доверителя;
  • Заявила суду о пропуске срока давности на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав;
  • Представляла интересы Доверителя в четырех заседаниях суда первой инстанции и в судебном заседании суда апелляционной инстанции.

Результат работы юриста и судебное решение:


Суд отказал в иске. Истец не согласился с таким решением и обжаловал его в областной суд. Но, благодаря правильно заявленным возражениям юриста на апелляционную жалобу, Оренбургский областной суд оставил решение суда первой инстанции без изменений.

2. Защита 7 работников: признание увольнений незаконными, изменение записей в трудовых книжках.

Юридическая ситуация:

ООО «ОТК Плюс» продало несколько АЗС ООО «Брэнт Фуэллер». Работников АЗС руководства обоих компаний обещало закного трудоустроить. Но дальше записи в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода дело не зашло.

Работники по графику выходили на суточное дежурство несколько недель. Зарплату никто выплачивать не спешил. Но, стоит заметить, бензин на заправки подвозили исправно.

Спустя месяц ООО «Брэнт Фуэллер» уведомило работников об отсутствии нужды в их услугах и потребовало на работу не выходить.

После того, как юрист Карина Арутюнова обратилась в суд с иском в защиту Доверителей, ООО «Брэнт Фуэллер» всеми способами пыталось уклониться от ответственности. Общество массово направляло письма Доверителям с требованием выйти на работу, подписать трудовой договор и т. д. Однако, когда работники приходили в управленческий аппарат, их либо не принимали часами, либо не пускали приняв на работу. В результате всех Доверителей уволили задним числом за прогул с внесением записи в трудовые книжки.

Работа юриста по трудовым спорам Карины Арутюновой:

  • Юрист организовала аудиозапись посещения Доверителями управленческого аппарата Общества;
  • Подготовила правовую позицию со ссылками на нормы права и актуальную судебную практику;
  • В защиту прав Доверителей юрист просила установить факт трудовых отношений, признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения в трудовых книжках, взыскать не выплаченную заработную плату и компенсацию морального вреда.
  • Представляла интересы Доверителей в 6 судебных заседаниях.

Результат работы юриста и судебное решение:


Суд удовлетворил иск в полном объеме. Суд признал наличие факта трудовых отношений, признал увольнение за прогул незаконным, изменил запись об увольнении с "за прогул" на "по собственному желанию", взыскал средний заработок за простой в размере 15 000 рублей в пользу каждого Доверителя.

3. Защита работника: спор о взыскании расходов работодателя на обучение работника.

Юридическая ситуация:

Доверитель работал в туристическом агентстве г. Оренбурга. Турагентство предоставляла своим сотрудникам возможность ознакомительных туристических поездок по сниженным ценам в целях продвижения туристских продуктов и увеличения продаж.

После участия в двух таких поездках, Доверитель уволился. Агентство обратилось с иском в суд в отношении Доверителя с требованиями о компенсации якобы понесенных агентством расходов на ознакомительные туристические поездки.

Свои требования агентство обосновало тем, что указанные поездки предоставлялись в рамках договора о профессиональном обучении за счет работодателя, по условиям которого Доверитель обязался отработать не менее трех лет в агентстве.

Сумма требований - 51 621,28 рублей.

Ход спора и работа юриста:

  • Доверитель обратился после первого заседания, поэтому юрист сначала ознакомился с материалами дела в суде;
  • После анализа материалов дела и доводов Истца, юрист подготовил правовую позицию по возражениям;
  • Истец представил в материалы дела договоры на обучение, якобы подписаные Доверителем. Однако, Доверитель факт своей подписи каких-либо подобных договоров отрицал.
  • Юрист заявил ходатайство о запросе сведений относительно характера спорных ознакомительных поездок у туроператора, с которым был заключен соответствующий договор у агентства.
  • Ходатайство было удовлетворено судом.
  • После того, как все необходимые сведения были представлены в материалы дела, юрист сформировал окончательную правовую позицию и заявил ее суду;
  • Юрист указал, что в спорных правоотношениях отсутствуют юридические признаки ученического договора.

Результат работы юриста и судебное решение:


Суд признал доводы юриста обоснованными и в иске отказал полностью.

Услуги юриста по трудовым спорам в Оренбурге:

Наименование услуги: Стоимость:
Юридическая консультация по вопросам трудового права от 300 рублей
Подготовка искового заявления/жалобы/возражения от 3 000 рублей
Ведение трудового спора в суде:
Об оспаривании дисциплинарных взысканий от 15 000 рублей
Об оспаривании расторжения трудового договора со стороны работодателя (увольнения) от 25 000 рублей
О взыскании не выплаченного заработка и всех смежных неустоек от 20 000 рублей
О взыскании компенсации ущерба при исполнении трудовых обязанностей от 20 000 рублей
Об оспаривании формулировок увольнения от 20 000 рублей
Об установление факта трудовых отношений от 25 000 рублей

Оплата стоимости юридических услуг по ведению трудового спора в суде возможна в рассрочку, по факту участия в судебных заседаниях или в виде ежемесячной абонентской платы. Полная стоимость и порядок оплаты определяются после юридической консультации и правового анализа ситуации. Все условия сотрудничества юристом в Оренбурге по трудовым спорам закрепляются в договоре.

Контакты для связи с юристом: